Важни промени в осигурителното законодателство са в сила от 1 януари 2025 г.
С настъпването на 2025 г. в сила влязоха ключови промени в трудовото и осигурителното законодателство. Някои от измененията са автоматично приложими, съгласно действащите нормативни актове, докато други очакват окончателно приемане с новия държавен бюджет за 2025г.
Ето основните промени, които касаят голяма част от българските граждани:
1. Увеличи се минималната работна заплата
От 1 януари 2025 г. минималната работна заплата в частния сектор се увеличи на 1077 лв. Това увеличение е прието на основание на разпоредбите на Кодекса на труда, според които най-ниското възнаграждение се определя на 50% от средната брутна работна заплата за последните две тримесечия на 2023 г. и първите две на 2024 г.
За самоосигуряващите се лица и заетите в държавния сектор минималната заплата остава 933 лв. до приемането на новия държавен бюджет!
2. Промени в условията за пенсиониране
От началото на 2025 г. се увеличават възрастта и осигурителният стаж, необходими за пенсиониране, съгласно Кодекса за социално осигуряване:
за Жени те са: 62 години и 4 месеца възраст и 36 години и 8 месеца осигурителен стаж.
за Мъже са: 64 години и 8 месеца възраст и 39 години и 8 месеца осигурителен стаж.
При недостатъчен стаж: пенсиониране при 67 години възраст и минимум 15 години действителен стаж.
3. Промени при пенсиите
Минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст остава 580,57 лв. до 1 юли 2025 г., след което ще се увеличи на 631,08 лв. съгласно швейцарското правило, вследствие на което се очаква общо увеличение на всички пенсии между 8% и 9% от 1 юли 2025 г.
4. Социални помощи и линия на бедност
От 2025 г. линията на бедност се повиши на 638 лв., което води до увеличение на редица социални помощи и обезщетения, обвързани с този показател.
Актуалните промени в осигурителното законодателство изискват детайлно познаване, за да се предоставят коректни консултации на клиенти — както на физически лица, така и на фирми.
Ако имате нужда от допълнителна информация относно новите регулации или тълкуване на новите текстове в законодателството, консултация с адвокат, специализиран в трудово или осигурително право, е най-доброто решение.
